江苏泗洪县在干部年度考察中，设置了“五道关口”，确保干部德才兼备，勤政廉政。
　　第一道是组织认可关。由县党政领导班子成员结合各自的分工，对分管部门领导班子成员工作进行排名，对乡镇单项工作完成情况进行排名。排名情况记入考核档案。
　　第二道是群众公认关。由各单位的领导班子全体成员、中层干部、“两代表一委员”、老党员、老干部、群众代表等人员参加进行民主测评，并且规定乡镇参会人员不得低于50人、县直机关参会人员不得低于30人，了解群众的公认度。
　　第三是实绩公示关。将县直各单位主要负责人、乡镇党政正职的工作实绩在泗洪政府网、泗洪党建网上进行公示，并将各单位的副职干部工作实绩公示到分管的下属单位，乡镇干部的工作实绩还要公示到村（居），接受知情群众的监督。
　　第四是道德测评关，围绕政治品德、社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德5个方面，设置了“不敢坚持原则”、“不热心公益事业”等24个反向指标，对考核对象集中进行反向测评，以此了解干部德的表现；
　　第五廉政体检关。围绕个人婚姻、出国出境、子女就学、家庭房产、投资融资、经商办实体等群众关注的热点问题，由考察对象逐一自主申报，并在个别访谈时向考察组进行说明。